출산전후휴가 1분만에 알아보기(휴가일수, 자격조건, 신청방법)

출산전후휴가는 출산 전 또는 후에 휴가를 지급하여 여성근로자의 건강한 출산과 산모(여성근로자)의 휴식 및 체력회복의 목적두고 있습니다. 출산전후휴가를 알아보려는 분은 지금 아래의 글에서 확인해 보기시 바랍니다.





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출산전후휴가 1분만에 알아보기

출산전후휴가란?

  • 사업주가 임신 중인 여성근로자에게 출산 전 또는 후에 부여하는 휴가이며 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며, 더불어 기업은 저출산 문제로인한 다음세대의 인재채용에 대책을 마련하는 취지를 담고있다.
  • 여성근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주는 근로기준법 위반입니다.




 

출산전후휴가 휴가일수

  • 최대 90일 휴가지급(2명 이상의 아이를 임신중이거나 출산한 경우 120일)
    • 출산 후 기간이 45일(2명 이상의 아이를 임신중이거나 출산한 경우 60일)에 미치지 못할 경우 사업주는 여성근로자에게 출산 후 45일의 휴가를 제공(다만, 추가로 부여한 출산전후휴가에 대해 사업주는 여성근로자에게 임금을 지급할 의무는 없습니다.)
  • 기간제 및 계약직일경우 휴가기간도중 계약만료시 휴가종료(다만, 사업주와 여성근로자가 협의할 경우 여성근로자의 출산전후휴가 기간 만큼 계약기간을 연장할 수 있습니다.)
    • 고용보험에서는 출산전후휴가 도중 계약기간이 종료된 여성근로자를 재고용한 사업주에게 고용안전장려금(정규직전환지원금)을 지원합니다.
  • 휴가기간중 분활사용하는 경우
    예) 44일+1일(출산일)+45일(2명 이상의 아이를 임신중인 경우 59일+1일(출산일)+60일)
    • 임신한 여성근로자에게 유산 및 사산의 경험이 있는경우
    • 임신한 여성근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우
    • 임신한 여성근로자가 유산 및 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우




 

출산전후휴가 자격조건

  • 임신 중인 여성근로자(출산 전)
  • 출산한 여성근로자(출산 후)
  • 임신 중이거나 출산 후 여성근로자라면 근로형태, 직종, 근속기간 등에 관계없이 휴가지급
  • 단시간 근로자 및 비정규직 근로자도 사용할 수 있습니다.




 

출산전후휴가 신청방법

  • 출산전후휴가는 소속되어있는 직장에 휴가관련 담당자를 통해 출산전후휴가를 꼭 지급받으세요.

고용보험사이트(https://www.ei.go.kr/)에 더많은 여성관련 복지제도가 있으니 지금바로 확인해 보시기 바랍니다.

출산전후휴가 급여지급을 함께 알아보시려는 분들은 밑에 링크에서 쉽고 간단하게 확인해 보실 수 있습니다.
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