출산전후휴가 급여지급 1분만에 알아보기(자격조건, 지급액, 신청방법, 제출서류)

출산전후휴가 급여지급은 여성근로자가 출산을 앞두고 출산전후휴가를 지급받은 기간동안 여성근로자에게 경제적인 부담을 덜어드리고자 정부와 기업에서 유급으로 휴가를 지원하는 상품입니다. 출산전후휴가 급여지급을 알아보려는 분은 지금 아래의 글에서 확인해 보시기 바랍니다.





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출산전후휴가 급여지급 1분만에 알아보기

출산전후휴가 급여지급이란?

  • 우선지원 대상기업(중소기업)일 경우
    • 최초 60일 : 정부와 사업주에서 통상임금지급(정부가 최대 월 210만원지급+통상임금의 부족한 부분은 사업주가 지급)
    • 마지막 30일 : 정부에서 최대 210만원지급(본인의 통상임금이 최저임금보다 낮을 시 최저임금지급)
  • 대기업일 경우
    • 최초 60일 : 사업주가 통상임금지급
    • 마지막 30일 :  정부에서 최대 210만원지급(본인의 통상임금이 최저임금보다 낮을 시 최저임금지급)




 

출산전후휴가 급여지급 자격조건

  • 출산전후휴가를 지급받은 여성근로자
  • 출산전후휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간을 통산하여 180일 이상인 여성근로자
  • 출산전후휴가 시작일 이후 사용한 출산전후휴가 기간에 대해 30일 단위로 신청가능(다만, 사용기간이 30일 미만인 경우에 그 기간에 대해 신청할 수 있으며, 휴가가 끝난 후 신청하는 경우에는 일괄하여 신청할 수 있습니다.)




 

출산전후휴가 급여지급 제출서류

  • 출산전후휴가 급여 신청서
  • 출산전후휴가 확인서 1부
  • 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본1부
  • 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는자료

출산전후휴가 급여 신청서 및 확인서는 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/)에서 서식을 다운받아 작성하시기 바랍니다.





 

출산전후휴가 급여지급 신청방법

  • 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청가능
  • 출산전후휴가급여 신청은 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청가능하며 또는 해당관할 고용센터에 방문하여 신청가능합니다.

출산전후휴가를 신청하시려는 분들은 밑에 링크에서 쉽고 간단하게 확인하실 수 있습니다.
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